Ho fatto domanda per diventare CEO di OpenAI e ho ricevuto una lettera di rifiuto.
Quando si tratta di creare problemi, gli internauti non deludono mai.
Di recente, c'è stata un'altra grande mossa di marketing all'estero. Il netizen Ömer Öztok ha affermato di aver inviato un curriculum a OpenAI per candidarsi alla posizione di CEO.
Su LinkedIn ha registrato questa "impresa" con parole estremamente infantili:
Ci ho provato.
Questa volta il bersaglio è ancora più grande: il CEO di OpenAI.
Ovviamente, la sostituzione dell'intero team esecutivo con ChatGPT Agent ha suscitato qualche preoccupazione.
Non importa.
Un giorno Sondra supererà OpenAI.
Aspettiamo e vediamo.
Sebbene il risultato sia prevedibile, la cosa più emozionante è che Ömer Öztok ha anche pubblicato una cosiddetta "lettera di risposta ufficiale".
In allegato la traduzione della lettera di risposta:
Grazie per la tua recente candidatura per diventare CEO di OpenAI.
Nonostante il tuo entusiasmo sia ineguagliabile, ci sono elementi nella tua candidatura che preoccupano il nostro team dirigenziale.
Nella tua lettera di presentazione hai scritto: "Come prima cosa, sostituirò l'intero team esecutivo (tranne me) con ChatGPT Agent".
Questa affermazione è stata considerata… piuttosto "apocalittica".
Inoltre, la tua proposta di "rubare l'intero team di intelligenza artificiale di Meta offrendo ChatGPT Plus a vita, acquisire Google solo per il nome e addestrare GPT-6 interamente in base ai miei tweet" è stata ritenuta troppo "distruttiva" dal nostro ufficio legale.
Pur ammirando il tuo coraggio, alla fine abbiamo deciso di puntare su un candidato più tradizionale, almeno uno che non pretendesse il 50% dell'azienda.
Vi auguro tutto il meglio per i vostri impegni futuri.
"Sebbene il vostro entusiasmo sia senza pari, diversi elementi della vostra candidatura hanno suscitato preoccupazioni nel nostro team esecutivo", si legge nell'e-mail.
Un nuovo funzionario ha tre cose da fare quando entra in carica. Stando al contenuto della "risposta", questo utente ha proposto un piano piuttosto audace nella sua lettera di candidatura:
La prima cosa da fare è un importante rimpasto del personale.
Si vantò: "Come primo atto, sostituirò l'intera dirigenza (tranne me stesso) con ChatGPT Agent". OpenAI commentò con sarcasmo: "Questo viene visto come… apocalittico".
(Nota APPSO: C-suite, o C-level, è un termine ampiamente utilizzato per descrivere i dirigenti e i manager di alto livello di un'azienda.)
Il secondo è l'ambizione di espansione aziendale.
Ha proposto di "rubare l'intero team di intelligenza artificiale di Meta offrendo loro l'accesso a vita a ChatGPT Plus; acquisire Google solo per il nome; e addestrare GPT-6 esclusivamente sui miei tweet".
Tuttavia, nella risposta si affermava anche che queste proposte erano state etichettate come "distruttive" dal team legale di OpenAI.
Infine, ci sono i requisiti salariali.
Gli utenti hanno chiesto direttamente una quota del 50% dell'azienda. In risposta, OpenAI ha scherzato ancora una volta: "Pur apprezzando la vostra audacia, abbiamo scelto un candidato più tradizionale, qualcuno che non ha chiesto una quota del 50% dell'azienda".
Dopo aver visto questo, forse anche tu avrai la sensazione che questa faccenda abbia un forte sapore di scherzo dall'inizio alla fine.
Gli internauti hanno subito raccolto ulteriori informazioni: modelli di lettere di rifiuto simili erano apparsi anche in altri marchi (Supercell, Minecraft) e hanno pensato che si trattasse di una trovata di marketing copia-e-incolla.
Di solito è improbabile che un'azienda delle dimensioni di OpenAI scriva una risposta così lunga alla domanda fittizia di uno sconosciuto.
E l'utente ha scritto alla fine del post su LinkedIn: "Non importa. Un giorno Sondra supererà OpenAI".
Si può dire che questa ondata di marketing gratuito abbia avuto un notevole successo.
Ömer Öztok è un imprenditore seriale, avendo co-fondato Sondra (gennaio 2025-oggi), un'azienda focalizzata sulla risoluzione delle più grandi sfide del "vibe coding".
Secondo quanto dichiarato, alcuni dei principali siti web di vibe coding vengono spesso hackerati da "hacker non professionisti" su X nel giro di 15 minuti. Pertanto, in quanto piattaforma di sicurezza di rete, Sondra offre una protezione completa per il vibe coding.
Oltre al suo lavoro presso Sondra, Ömer Öztok lavora part-time anche presso e2vc, una delle principali società di venture capital europee. In precedenza ha ricoperto posizioni di sviluppo e marketing presso ikas, una delle aziende turche in più rapida crescita, e attualmente conduce ricerche presso la Stanford University.
Questa cosiddetta "applicazione CEO" non è solo un'operazione di marketing personale sulla proprietà intellettuale, ma anche un modo per fare due cose con una, esponendo il marchio dell'azienda.
Il marketing di fascia alta è spesso così "semplice e senza pretese".
Naturalmente anche gli spettatori non sono rimasti con le mani in mano.
Alcuni internauti hanno scherzato: "Beh, è una loro perdita" (questa è la perdita di OpenAI), sostenendo scherzosamente questo guerriero.
Naturalmente, ci sono anche internauti online che "offrono suggerimenti", magari provando Tesla.
Ma nonostante tutto, questa ondata di operazioni di marketing è riuscita a rendere più visibile la piccola azienda Sondra.
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