Dopo i licenziamenti di Musk e Zuckerberg, questa versione oltreoceano di “Maimai Anonymous Zone” è diventata popolare nella Silicon Valley

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Un ufficio aperto è una manifestazione della cultura aziendale di un’azienda tecnologica, ma ci sono ancora segreti che non possono essere scoperti sotto la trasparenza.

Ciò che i dipendenti vogliono veramente può essere una “dispensa comunitaria” in cui possono parlare liberamente, scambiarsi pettegolezzi, informarsi sugli stipendi reciproci, discutere sul perché dei licenziamenti e su come promuovere.

I social media sul posto di lavoro hanno realizzato una tale funzione da molto tempo.Il rappresentante nazionale è Maimai, e nella Silicon Valley è Blind, con cui abbiamo relativamente poca familiarità.

Di recente, Blind ha ricevuto più attenzione. Dopo l’ondata di licenziamenti nella Silicon Valley, i dipendenti di aziende tecnologiche come Meta e Twitter si sono riversati su Blind come sfogo per sfogarsi.

Reti anonime sul posto di lavoro, che spazzano la Silicon Valley dopo i licenziamenti

Lanciato in Corea del Sud nel 2014 e ampliato negli Stati Uniti nel 2015, Blind è diventato inizialmente popolare tra le aziende della Silicon Valley come Apple, Google, Meta e Microsoft, dove ben un quarto dei loro dipendenti ha utilizzato Blind.

Attualmente, Blind ha 7 milioni di utenti registrati da oltre 300.000 aziende .

Come il nome di Blind, qui gli utenti possono pubblicare in modo anonimo e connettersi con altri del settore per porre domande, discutere e persino lamentarsi di qualsiasi cosa sul posto di lavoro, che si tratti di licenziamenti, promozioni, politiche aziendali o stipendi, pettegolezzi, cultura del posto di lavoro.

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Tra questi, lo stipendio è sempre stato un tema caldo su Blind e Blind fornisce anche strumenti mirati per il confronto degli stipendi.

Quando inserisci il tuo stipendio, puoi controllare il confronto con i tuoi colleghi e le loro informazioni di base; quando inserisci una posizione in un’azienda per cui stai intervistando, puoi scoprire dove si trova lo stipendio previsto nella fascia salariale di questa posizione.

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Più recentemente, Meta ha licenziato più di 11.000 dipendenti, Twitter ha licenziato circa la metà del suo personale e migliaia di lavoratori a contratto e Amazon ha confermato i tagli ai suoi team hardware e servizi.Il tema dei licenziamenti è diventato l’ultimo vortice di Blind.

“Il metaverso sarà la nostra morte lenta”, ha pubblicato un utente che si è identificato come uno sviluppatore di software senior presso Meta il 9 novembre.

Internamente, Twitter è profondamente turbato dalle “azioni vigorose e risolute” di Musk.Molte osservazioni dei dipendenti possono essere viste su Blind.

Dopo l’uscita dei licenziamenti di Amazon, alcuni dipendenti hanno scritto un post “I licenziamenti di Amazon sono imminenti, come questo ti riguarda e cosa devi fare”.

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Queste recensioni sono state tutte scritte da dipendenti attuali perché gli utenti non possono più utilizzare Blind dopo essere stati licenziati o si sono dimessi.

Ma i dipendenti non devono preoccuparsi di essere avvicinati dall’azienda, perché l’anonimato e la protezione della privacy sono il meccanismo della “vita stabile” di Blind.

Inizia con l’iscrizione a Blind. Gli utenti devono registrarsi a Blind con un indirizzo e-mail.Sono disponibili sia l’e-mail personale che quella di lavoro, ma i diritti di accesso dei due sono diversi.

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▲ Anche le valutazioni e le recensioni delle aziende sono una caratteristica popolare.

Blind offre diversi canali di chat, un canale aziendale privato per discutere solo con i colleghi, un canale di chat di gruppo esclusivo per connettersi con i dipendenti delle aziende affiliate e un canale tematico pubblico per interagire con l’intera comunità Blind.

Registrati e verifica con un’email di lavoro, puoi leggere e partecipare a tutti i contenuti, registrarti con un’email personale, puoi solo navigare nei canali di argomenti pubblici e non puoi discutere o inviare messaggi privati.

Detto questo, Blind incoraggia la registrazione con un’e-mail di lavoro. Dopo un periodo di tempo, gli utenti devono verificare nuovamente i propri indirizzi e-mail. Se trovano un nuovo lavoro, devono registrarsi nuovamente con il nuovo indirizzo e-mail. Questi professionisti verificati possono formare la comunità che Blind vuole.

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▲ Immagine da: immagini getty

Con la stessa logica, Blind non consente di nascondere i nomi delle società, “I tag aziendali sono una parte importante della nostra comunità, tu e gli altri utenti potete sapere con chi vi state connettendo”.

E quando si tratta di sicurezza e privacy, Blind promette che tutti gli indirizzi e-mail sono crittografati e archiviati separatamente dalle informazioni sull’account . Ciò significa che nulla di ciò che un utente fa su Blind può essere ricondotto a un indirizzo email.

Allo stesso tempo, un nome reale non sarà associato a un account Blind, poiché Blind non richiede queste informazioni e l’unica informazione richiesta per la registrazione è un indirizzo e-mail.

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▲ Immagine da: immagini getty

Blind ha ripetutamente sottolineato che l’anonimato è al centro: “Non vendiamo e non condividiamo nomi, e-mail o informazioni personali. Non conserviamo questi dati in primo luogo e non permettiamo alle aziende di censurare post o canali”.

Sotto la protezione del meccanismo dell’anonimato, la tua azienda generalmente non saprà se sei in Blind. Ma se la tua email di lavoro viene monitorata, l’azienda potrebbe vedere se hai richiesto un codice di verifica.

La versione anonima di LinkedIn è più “energia negativa”

La popolarità di Blind nella Silicon Valley non è dovuta solo a questa ondata di licenziamenti.

Durante la pandemia, il lavoro a distanza è diventato la norma. Sebbene settori come la tecnologia e la finanza possano lavorare in remoto, i dipendenti devono comunque “riunirsi per discutere” di offerte, pettegolezzi sul posto di lavoro e politiche aziendali.

Quando i dipendenti si sentono sempre più alienati dall’azienda e dai colleghi, Blind svolge solo il ruolo di connettore.

Dall’inizio della pandemia, gli utenti attivi mensili di Amazon, Apple, Google e Meta sono raddoppiati, ha affermato Blind.

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▲ Immagine da: Cieco

In passato, il tempo di percorrenza era il picco di utilizzo, ma durante il telelavoro gli utenti restano in media circa un’ora al giorno. Non esiste un intervallo fisso e nessun picco evidente. Appaiono continuamente a tutte le ore del giorno e tutti i giorni di la settimana.

Ci sono molte ragioni per cui Blind è fuori dal cerchio. Da un lato, con l’aumento del lavoro a distanza, il valore delle informazioni nei canali interni è diminuito. Blind può riflettere in modo più intuitivo ciò che pensano i dipendenti. “Le persone sono più oneste su Blind .”

D’altra parte, quando l’epidemia è scoppiata per la prima volta, c’è stata anche un’ondata di dimissioni. Blind ha agito come un “segnale di preallarme”. Le notizie qui correvano più velocemente dei media e qui scorrevano nuove opportunità. Molti utenti hanno condiviso quali aziende erano ancora reclutando, e ha discusso una serie di argomenti dai visti di lavoro all’assicurazione sanitaria.

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Ad aprile, il capo delle pubbliche relazioni di Blind, Rick Chen, ha notato che la base di utenti di Blind è cresciuta dal 75% al ​​100% circa nell’ultimo anno e mezzo. Nel maggio 2021, Blind ha ricevuto 37 milioni di dollari in finanziamenti di serie C.

Secondo Rick Chen, la popolarità di Blind è strettamente correlata all ‘”incertezza dei tempi”.

È proprio così: Blind ha ripetutamente acquisito un senso di presenza negli alti e bassi delle aziende tecnologiche tra l’ondata di partenze dovute all’epidemia, il telelavoro, il ritorno in ufficio e i licenziamenti nella Silicon Valley.

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▲ Immagine da: immagini getty

Blind è più di uno specchio passivo e non si limita a riunire i dipendenti. Sulla base di milioni di utenti registrati, organizzerà personalmente alcuni sondaggi interessanti, che illustreranno i problemi nel processo di sviluppo delle aziende tecnologiche da una prospettiva unica.

Nel marzo di quest’anno, per quanto riguarda il controverso ufficio ibrido, il sondaggio di Blind su 1.097 dipendenti di Google ha mostrato che due terzi dei dipendenti erano insoddisfatti dell’obbligo di Google di lavorare in ufficio circa tre giorni alla settimana.

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Nel maggio di quest’anno, di fronte al metaverso nebbioso, Blind ha condotto un sondaggio su 1.000 dipendenti di Meta e ha scoperto che solo il 58% di loro ha espresso la propria comprensione della strategia del metaverso di Zuckerberg, riflettendo i dubbi, la confusione e la frustrazione di Meta nell’entrare nel metaverso.

La visione di Blind è quella di essere un alleato dei dipendenti, un consulente dell’azienda, “consentendo ai dipendenti di prendere decisioni informate e ispirando cambiamenti produttivi nelle aziende”.

Agli occhi dei critici, Blind è più “energia negativa”, l’opposto di LinkedIn. Un ex responsabile delle risorse umane ritiene che Blind abbia una natura conversazionale più forte rispetto a siti simili come Indeed e Glassdoor, il che lo rende anche più incline a attacchi aziendali e complessivamente negativo.

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Combinando le prospettive di entrambe le parti, Blind dovrebbe essere una “spada a doppio taglio” Questa spada stessa è anche un’”arma”, che può ferire le persone invisibili. Ad esempio, lo stipendio determina in gran parte la valutazione degli utenti da parte della comunità.

Un esempio è che i post sulle relazioni non professionali tendono anche a elencare il compenso totale (TC) in fondo e, in caso contrario, i commenti continuano a chiedere “TC o GTFO” (compenso totale o uscita).

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Inoltre, sebbene Blind abbia linee guida della community , è una community “auto-moderata” e solo i post che sono stati contrassegnati più volte dagli utenti come inappropriati possono essere segnalati a Blind e rimossi dopo la revisione. In assenza di censura immediata, anche qui ci sono commenti sessisti e razzisti.

Blind riflette il luogo di lavoro dalle molteplici sfaccettature e ha formato la propria cultura comunitaria, come ha commentato l’autrice di Medium Dolores Pan:

In molti modi, Blind mi ha esposto al meglio e al peggio della cultura tecnologica. Qui c’è chi è ottimista sulla capacità della tecnologia di cambiare il mondo, chi si preoccupa solo del prestigio e delle ricompense, chi è razzista e sessista.

Il posto di lavoro ha bisogno di una “dispensa anonima”?

Come forma di prodotto, il social networking anonimo non è in realtà una novità.

Maimai è apparso prima di Blind: è stato fondato nel 2013. È iniziato come ricerca di lavoro e reclutamento, ma è diventato gradualmente la “base mangia-melone” dei giganti di Internet facendo affidamento su rivelazioni anonime.

Nei primi giorni di Maimai, la rassegna dei discorsi nell’area anonima era molto lasca.Un programmatore post-85 intervistato da “Daily People” ha affermato che un gran numero di utenti anonimi chiamavano nomi e maledicevano le persone, e c’erano spesso messaggi di neolaureati che affermavano di avere uno stipendio annuo di un milione.

Negli eloquenti post anonimi sono state confermate molte rivelazioni sul posto di lavoro, ma stanno emergendo anche false dichiarazioni in un flusso infinito.

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Nel giugno 2017, Maimai ha lanciato la funzione “Chiarimento del nome reale”, che consente di confutare le voci false, a cui possono candidarsi solo le risorse umane, i dirigenti dell’azienda, il personale delle pubbliche relazioni o le parti coinvolte nell’incidente.

Nel luglio 2018, Maimai è stato intervistato dalla Cyberspace Administration of China, perché c’erano “problemi che gli utenti hanno pubblicato in modo anonimo voci per insultare e calunniare gli altri e violare la reputazione, la privacy e altri diritti legali di altre persone”.

Non molto tempo dopo, la sezione “Anonimi” è uscita nuovamente sotto forma di “Parole di lavoro”. Gli utenti possono scegliere uno dei tre modi per rivelare la loro vera identità (nome, azienda o posizione). La seconda opzione è la più comune, dopo tutto, “compagnia” è anche una specie di scritta d’oro.

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▲ Immagine da: Visual China

Simile a Blind, anche il tabellone anonimo di Maimai ha due lati.

Da un lato, la sezione anonima di Maimai ha in una certa misura costretto le principali società di Internet a correggere i problemi o rispondere positivamente, come le notizie sulla morte improvvisa dei dipendenti.

D’altra parte, Maimai ha anche ricevuto molte azioni legali da società Internet, soprattutto perché i discorsi anonimi erano sospettati di danneggiare l’immagine aziendale.In più di un caso perdente, Maimai ha fornito all’informatore le informazioni richieste dal tribunale .

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È molto interessante notare che in Cina molti software sociali sul posto di lavoro che imitavano LinkedIn non sono sopravvissuti . è andato offline e alla fine Maimai è diventato il vincitore.

Ciò illustra anche l’importanza del software sociale sul posto di lavoro come “sala da tè anonima”: abbiamo bisogno di una sezione di contenuti per gli utenti da pubblicare in modo anonimo, non solo una sezione sociale per trovare amici e costruire connessioni.

Naturalmente, ci sono ancora differenze tra Blind e Maimai. Ad esempio, Blind implementa l’anonimato completo e l’unico metodo di verifica è l’e-mail, mentre Maimai è una “piattaforma sociale sul posto di lavoro con nome reale” con più metodi di verifica. Sebbene un’area anonima abbia stato aperto, è più incoraggiato Nome reale e avatar professionale.

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I due hanno anche qualcosa in comune: oltre ad essere il punto di riferimento del posto di lavoro, entrambi hanno finito per reclutare.

Per Maimai vuole allargare la categoria e strappare l’etichetta di “dispensa sul posto di lavoro”. Nell’aprile 2018, Maimai ha lanciato ufficialmente il suo servizio di reclutamento.

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Nel dicembre dello scorso anno, “China Entrepreneur Magazine” ha riferito che agli occhi del fondatore Lin Fan, la missione di Maimai è “realizzare i sogni di carriera” e sperare di fornire a chi cerca lavoro informazioni più complete sull’azienda target quando si sceglie un lavoro. Il pilastro centrale di Maimai, il rapporto di reddito delle tre attività di reclutamento, pubblicità e adesione è 3:1:2.

Il piano di Blind è un po’ diverso. Spera di avanzare su due linee. Sebbene il servizio di reclutamento Talent by Blind e la community anonima Blind appartengano alla stessa azienda, sono indipendenti l’uno dall’altro: non sei anonimo su Talent by Blind, è meglio usare la registrazione personale con un indirizzo e-mail e l’azienda può visualizzare il tuo nome, foto, profilo LinkedIn e altro.

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Ma ciò che guida l’attività di selezione candidata di Blind è l’enfasi posta sullo sviluppo della carriera e sulla retribuzione da parte di utenti anonimi. Il conteggio cieco delle parole chiave ricercate da utenti anonimi ha rilevato che l’80% di esse era correlato al nome dell’azienda, al grado, alla posizione o al team.

C’è Maimai in Cina e Blind nella Silicon Valley. Le comunità anonime sul posto di lavoro sono un’importante forma di “dialogo alla pari”. Sulla base della protezione dell’identità degli utenti, consentire agli utenti di uscire dal giardino recintato di un’azienda soddisfa i bisogni dell’umanità. I dipendenti che vengono qui, pur trovando più pettegolezzi e libertà, spesso si aspettano salari e opportunità migliori.

 

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