Come inviare messaggi ai reclutatori su LinkedIn nel modo giusto

Quando cerchi un lavoro, a un certo punto dovrai contattare la compagnia per cui vuoi lavorare. Ciò potrebbe significare che devi inviare messaggi ai recruiter su LinkedIn.

Questa può essere un'esperienza snervante, soprattutto se non sei abituato a farlo. Tuttavia, l'utilizzo del servizio "InMail" di LinkedIn è in realtà più semplice di quanto si pensi.

In questo articolo, spiegheremo subito come inviare messaggi ai recruiter di LinkedIn, insieme ad alcune cose da fare e da non fare per l'etichetta e-mail nel suo insieme.

Perché dovresti inviare messaggi ai recruiter su LinkedIn

Mentre induce l'ansia, l'atto di raggiungere è utile per aiutarti a restringere la ricerca. Questo perché ti consente di decidere a quali aziende e posizioni desideri candidarti. Ti dà anche una buona idea su quali abilità devi migliorare per avanzare.

Pensa alle e-mail fredde come a un aspetto cruciale della ricerca professionale. Forse sei interessato a candidarti per un determinato lavoro, proprio non adesso, e vuoi conoscere le competenze interpersonali che l'azienda cerca in potenziali candidati.

La pratica della posta elettronica a freddo può anche aiutarti a superare la paura di inviare e-mail. Facendolo molto, imparerai a scrivere tiri davvero buoni.

Quando invii un messaggio a un recruiter su LinkedIn, utilizzerai un servizio chiamato LinkedIn InMail. Per utilizzare InMail in modo efficace, avrai bisogno di un account LinkedIn Premium.

Mentre puoi inviare messaggi alle persone senza un account Premium, la clausola fondamentale è che devi essere connesso a loro. Se stai contattando i recruiter, è molto probabile che tu non abbia mai parlato con loro.

Una volta registrato per un account Premium, ti verrà dato un numero prestabilito di crediti InMail: cinque messaggi al mese.

Se vuoi saperne di più su questo servizio, ecco alcuni motivi per cui vale la pena LinkedIn Premium .

Etichetta da fare e da non fare per e-mail

Prima di mostrarti come usare InMail, dovremmo probabilmente passare attraverso alcune "cose ​​da fare e da non fare" quando inviamo un'email alle persone. Questi semplici passaggi ti terranno dalla parte giusta di un recruiter e potenzialmente aumenteranno il tuo tasso di risposta:

Fare:

• Sii colloquiale, accessibile, positivo ed entusiasta. Non devi essere eccessivamente casual, ma un apri rigido è a tuo danno. Trasmetti l'idea di essere sinceramente entusiasta di saperne di più.
• Assicurati di menzionare il post, la persona o il motivo che ti ha spinto a contattare questo recruiter. Spiega loro perché stai inviando un'e-mail e chiarisce che hai riflettuto sul tuo approccio.
• Mantieni le cose brevi. Non solo le email lunghe sono difficili da leggere, ma anche i recruiter e i responsabili delle assunzioni sono persone impegnate. Non avranno tempo di leggere saggi.
• Sii educato e cortese. Ancora una volta, non dovresti essere rigido, ma tieni presente che ti stai avvicinando agli estranei.
• Pensa alle chiamate a freddo come a un'opportunità di networking. Non c'è motivo per questo responsabile delle assunzioni di offrirti un lavoro sul posto. Meglio giocare al gioco lungo e usarlo come un modo per saperne di più sull'azienda.

Non:

• Fai pressione su qualcuno per darti un lavoro. Verrai come autorizzato o bisognoso.
• Arrabbiati se nessuno risponde alla tua email. A volte quella comunicazione individuale non è pensata per essere.
• NON SPAM. Quando invii un'email a qualcuno, attendi circa una settimana lavorativa affinché risponda. Se non rispondono, puoi provare a inviare un'altra e-mail per chiedere un seguito. Se dopo non rispondono, non contattarli. Chiaramente non sono interessati a parlare con te.

Ora che sai cosa fare e cosa non fare, diamo un'occhiata a InMail di LinkedIn.

Come inviare messaggi ai recruiter su LinkedIn

Innanzitutto, assicurati di aver effettuato l'accesso al tuo account Premium. Successivamente, vai alla pagina del profilo dell'azienda che desideri contattare.

Sebbene sia possibile cercare singoli dipendenti per nome, è molto probabile che non si conoscano effettivamente i nomi dei recruiter che è necessario contattare. Accedendo alla pagina di un'azienda, dovrai eliminare molto meno, il che semplifica la ricerca.

Per questo articolo, supponiamo che tu voglia lavorare su MakeUseOf. Quando accedi alla pagina dell'azienda, fai clic sul collegamento Visualizza tutti i [#] dipendenti su LinkedIn .

Una volta che sei nell'elenco, scorrere attraverso di esso.

Trova la persona giusta da contattare

Quando si scorre l'elenco, si desidera cercare persone i cui titoli di lavoro indicano che sono direttamente coinvolti nel processo di assunzione. Queste persone disporranno di informazioni aggiornate sulla società e sulle competenze necessarie per candidarsi.

Inoltre, devi trovare dipendenti a cui puoi effettivamente inviare LinkedIn inMail. Non tutti sono aperti a loro.

Una volta trovato il dipendente giusto, fai clic sul pulsante InMail :

Dopo aver fatto clic sul pulsante InMail, verrà visualizzata una schermata in cui è possibile comporre il messaggio.

Scrivi la tua email

Nella parte superiore della finestra di messaggio, vedrai il nome dell'impiegato, la sua foto e la posizione dell'azienda. Sotto quello, vedrai una sezione per la tua intestazione, insieme al corpo dell'email.

Nella parte inferiore della finestra di messaggio, ci sarà una riga che mostra il conteggio attuale dei crediti InMail. Ci sono anche opzioni di formattazione aggiuntive e un grande pulsante blu che dice Invia :

Una volta che sei nella finestra di messaggio, puoi comporre la tua email. Nel fare ciò, assicurati di tenere a mente il nostro elenco di cose da fare e da non fare per l'etichetta e-mail.

Dopo aver finito con il tuo messaggio, puoi modificarlo utilizzando strumenti di formattazione aggiuntivi situati nell'angolo in basso a sinistra della finestra di messaggio. Questi strumenti sono visualizzati qui in rosso:

Qui hai la possibilità di aggiungere foto o allegati. Tuttavia, poiché stai contattando qualcuno per la prima volta, ti consigliamo di non includerli. Potrebbero indurre il tuo messaggio a essere contrassegnato come spam.

Al termine della formattazione, premere Invia . E questo è tutto. Questo è tutto ciò che devi fare per inviare messaggi a un recruiter o a un responsabile delle assunzioni di un'azienda. Da qui, è solo un gioco in attesa per vedere se rispondono.

Paga ai reclutatori di messaggi su LinkedIn?

Sì, lo fa! L'uso di InMail per contattare i recruiter funziona davvero.

LinkedIn ha una propria serie di suggerimenti per scrivere un buon messaggio InMail nella Guida di LinkedIn e quando stavo contattando me stesso per i potenziali datori di lavoro, quasi ognuno di loro mi ha risposto per e-mail.

Seguendo la nostra guida ai recruiter di messaggistica su LinkedIn potresti ottenere un alto tasso di risposta.

Suggerimenti sul profilo LinkedIn per garantire il successo

Nonostante la prospettiva che le chiamate a freddo siano un po 'spaventose, in realtà è molto utile. Ma i recruiter di messaggistica non sono una garanzia per l'avanzamento della carriera. Se scopri di non avere fortuna, ci sono altre cose che puoi fare per andare avanti.

Con questo in mente, ecco i suggerimenti essenziali per il profilo LinkedIn per garantire il successo .

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