I dipendenti di Google tornano in ufficio ad aprile, lavorare da casa “non è divertente”?

A partire dal 2020, la nuova epidemia di corona ha avuto un impatto considerevole sulla vita, il lavoro e lo studio delle persone. Molte aziende tecnologiche negli Stati Uniti hanno scelto di consentire ai dipendenti di lavorare da casa durante l’epidemia. “Lavorare da casa” continuerà per sempre , ma ora che l’epidemia non è finita, l’azienda ha già un’idea diversa.

Non molto tempo fa, John Casey, vicepresidente dei vantaggi globali di Google, ha menzionato in un’e-mail ai dipendenti: “Sono stati due anni lunghi e impegnativi da quando la stragrande maggioranza dei nostri dipendenti ha iniziato a lavorare da casa”.” Ma i progressi nella prevenzione e il trattamento, vedendo un costante calo dei casi, e le misure di sicurezza migliorate che abbiamo implementato nella Bay Area ora significano che possiamo ufficialmente iniziare la transizione verso una settimana lavorativa ibrida”.

Google ha affermato che i dipendenti nella Bay Area e in molte altre località negli Stati Uniti dovranno tornare in ufficio per la settimana a partire da lunedì 4 aprile, con un modello di lavoro ibrido. La maggior parte dei dipendenti dovrebbe rimanere in ufficio circa tre giorni alla settimana, con la possibilità di lavorare da remoto per il resto del tempo.

Nelle prossime settimane, il team dei vantaggi di Google aiuterà i lavoratori remoti a passare a questo nuovo modello ibrido. I googler che non sono in grado di tornare immediatamente in ufficio possono richiedere l’orario di lavoro prolungato da casa. A seconda della natura del lavoro, alcuni dipendenti possono essere in ufficio più di tre giorni alla settimana.

Google, infatti, già nel 2021 ha iniziato a preparare i dipendenti al rientro al lavoro in ufficio, ha anche modificato da qualche mese le misure di prevenzione dell’epidemia: i dipendenti che hanno completato la vaccinazione non necessitano di mascherine e test periodici per entrare in ufficio la zona. E Google riaprirà centri fitness, ristoranti, lounge, sale giochi, sale musica, servizi navetta e altro ancora.

Ma una grave epidemia è iniziata all’inizio del 2022, costringendo Google a posticipare i piani per tornare in ufficio. Successivamente, a causa della zona di Santa Clara dove ha sede l’azienda, è stato comunicato che la situazione epidemica locale si era alleviata e sono state riviste le misure di prevenzione dell’epidemia. Quindi Google ha anche deciso di far tornare i dipendenti in ufficio.

Non solo Google, ma anche Apple ha pianificato di riportare i dipendenti in ufficio. Apple aveva dichiarato nel 2021 che voleva che i dipendenti tornassero negli uffici a partire da febbraio 2022, ma l’aumento dei casi da allora ha indotto Apple a ritardare quei piani.

Apple ha precedentemente affermato che adotterà un modello di lavoro ibrido, con i dipendenti che lavorano in ufficio tre giorni alla settimana, con la possibilità di lavorare da casa per due giorni, con almeno un mese di preavviso prima di chiedere ai dipendenti di tornare al lavoro. Inoltre, Apple prevede di consentire ai dipendenti di lavorare in remoto per un massimo di un mese all’anno, consentendo più tempo per viaggiare e trascorrere del tempo con i propri cari.

Dopo alcuni anni di telelavoro, i dipendenti di molte aziende tecnologiche si sono abituati a questo modello di lavoro. Non è necessario dedicare tempo al pendolarismo, c’è più tempo per tornare in famiglia e le versioni e gli aggiornamenti dei prodotti possono essere eseguiti come prima. Apple ha dipendenti che vogliono poter lavorare da casa in modo permanente, ma Cook ha affermato: “Le videoconferenze riducono la distanza tra i dipendenti, ma ci sono alcune cose che non possono replicare”.

Si può notare che, sebbene i dipendenti desiderino mantenere un modello di lavoro a distanza, molte aziende hanno avviato piani per riportare i dipendenti in ufficio, il che riflette anche le preoccupazioni su questo modello di lavoro. Brian Kropp, che studia le risorse umane, ha affermato che il modello di lavoro a distanza a lungo termine indebolirà la connessione tra i dipendenti dell’azienda e renderà più difficile coltivare la fedeltà dei dipendenti.

Jamie Dimon, CEO di JPMorgan Chase, ritiene che i dipendenti che lavorano da casa saranno meno produttivi ogni lunedì e venerdì e il lavoro a distanza a lungo termine causerà seri danni economici e sociali e “tornare in ufficio” è una buona cosa. .

Non c’è dubbio che le aziende vogliono che i dipendenti tornino in ufficio e ricomincino a lavorare offline, ma i dipendenti potrebbero non volerlo. Occorre riequilibrare la modalità di lavoro modificata dall’epidemia.

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