Il più grande esperimento di “giornata lavorativa di 4 giorni” della storia è qui, ma non può battere 996

Buone notizie, è venerdì!

Ma quanto è breve il bene, il venerdì sera speranzoso è fugace, il vento vibrante del sabato soffia via, la domenica pomeriggio colpisce “l’ansia” in tempo e si spera che il lunedì non arrivi mai.

Ci sono persone nel mondo che devono lavorare solo 4 giorni. Non so se la domenica sia stata meno dolorosa per loro.

Dopo l’Islanda, “uno dei paesi più felici del mondo”, sempre più paesi supportano la settimana lavorativa di 4 giorni.

Il 6 giugno è iniziato nel Regno Unito per sei mesi il più grande processo di “giornata lavorativa di quattro giorni” al mondo, con la partecipazione di oltre 70 aziende e oltre 3.300 dipendenti.

Salari e carico di lavoro rimangono invariati, non in base al numero di giorni

Il processo è stato organizzato dall’organizzazione no-profit 4 Day Week Global e condotto in collaborazione con ricercatori del think tank britannico Autonomy, dell’Università di Cambridge, del Boston College e dell’Università di Oxford.

Più di 70 aziende, dalle aziende locali alle grandi aziende, in ogni campo, inclusi cibo e bevande, tecnologia, finanza, marketing digitale, edilizia, servizi medici, studi di animazione e altro ancora.

La cosa più preoccupante, ovviamente, è se i salari sono diminuiti.

L’esperimento utilizza il modello “100:80:100” : i dipendenti ricevono il 100% del loro stipendio, lavorano l’80% dell’orario originale e mantengono il 100% della loro produzione.

La buona notizia è che i salari non sono cambiati, la cattiva notizia è che i carichi di lavoro non sono cambiati e la produttività è la chiave.

Ed Siegel, CEO di Charity Bank, che ha partecipato al processo, ha dichiarato:

Il concetto del 20° secolo di una settimana lavorativa di cinque giorni non è più adatto alle aziende del 21° secolo. Crediamo fermamente che una settimana lavorativa di quattro giorni, senza variazioni di salario o benefici, creerà una forza lavoro più felice e avrà un impatto altrettanto positivo sulla produttività aziendale, sull’esperienza del cliente e sulla missione sociale.

In altre parole, un giorno di riposo in più per i dipendenti non solo significa maggiore produttività, ma può anche generare maggiori benefici sociali.

Think tank e università lavoreranno con ciascuna azienda per misurare l’impatto della giornata lavorativa di quattro giorni sulla produttività aziendale e sul benessere dei dipendenti, nonché su questioni sociali come la crisi climatica, il consumo di energia, la parità di genere, i trasporti pubblici e assistenza sanitaria.

Ricordi l’iniziatore “4 Day Week Global”? Il nome porta un senso di missione per promuovere il sistema di lavoro di quattro giorni nel mondo.

È guidato da Andrew Barnes, fondatore della società di pianificazione patrimoniale e fiduciaria neozelandese Perpetual Guardian. Andrew Barnes ha iniziato con la sua compagnia e ha testato le acque per una giornata lavorativa di quattro giorni.

Nel 2018, Perpetual Guardian ha condotto un progetto pilota di 8 settimane che ha coinvolto 240 dipendenti. Un dipendente lavora 30 ore, fornisce la stessa produzione di una settimana standard e viene pagato per 37,5 ore.

Secondo l’ indagine , il 78% dei dipendenti ritiene di poter conciliare con successo vita e lavoro, rispetto al 54%; i livelli di stress dei dipendenti sono diminuiti del 7%; anche la motivazione, l’impegno e l’empowerment sul lavoro sono migliorati in modo significativo e la soddisfazione generale della vita è aumentata del 5%.

Vale la pena ricordare che anche la motivazione dei dipendenti è aumentata, dall’automazione dei processi manuali alla riduzione della pesca su Internet.

Da allora, Andrew Barnes ha sostenuto che più aziende apportassero modifiche e ha co-fondato 4 Day Week Global.

Contemporaneamente all’annuncio ufficiale del processo nel Regno Unito, 4 Day Week Global ha affermato che processi simili, sostenuti dal governo, saranno condotti in Spagna e Scozia entro la fine dell’anno.

Di recente, c’è un’altra novità relativa all’orario di lavoro nel Regno Unito.

Il Financial Times ha riferito che lo spirito imprenditoriale radicale di TikTok era “inaccettabile” nel Regno Unito, causando l’abbandono dei dipendenti.

I membri del team di e-commerce di TikTok a Londra hanno affermato che l’orario di lavoro è spesso superiore alle 12 ore al giorno e che lavorare nelle prime ore dell’ora e durante le vacanze è visto come un modello.

Entrambi sono chiamati giorni lavorativi di quattro giorni, ma hanno un aspetto diverso

Non è solo 4 Day Week Global a promuovere la settimana lavorativa di quattro giorni.

La settimana lavorativa di quattro giorni si trova in tutto il mondo, ma per motivi e motivi diversi.

Il 1 ° agosto 2008, lo Utah ha lanciato la prima prova nazionale di un anno “quattro giorni lavorativi”, volta a risparmiare sui costi energetici e sui costi di trasporto per i dipendenti. La settimana lavorativa rimane di 40 ore, cioè 10 ore al giorno, e la retribuzione non viene influenzata.

Dal 2015 al 2019, l’Islanda ha condotto due prove di lavoro di quattro giorni su larga scala che hanno coinvolto 2.500 dipendenti, riducendo le settimane lavorative da cinque giorni di 40 ore a quattro giorni di 35 o 36 ore , con salari rimasti invariati, coprendo più di 100 tipi di luoghi di lavoro , inclusi ospedali, uffici, asili nido e agenzie di servizi sociali, hanno finito per avere “un successo schiacciante”.

Nell’agosto 2019, Microsoft Japan ha organizzato una “Work-Life Choice Challenge” di un mese e il venerdì è stato fissato come “congedo speciale retribuito”, il che significa lavorare per 4 giorni con lo stesso stipendio. Ha scoperto che le vendite sono aumentate di quasi il 40%, la felicità dei dipendenti è aumentata e il consumo di elettricità e la stampa di carta sono diminuiti.

Ma questo è solo un “limitato estivo” che non può essere fatto risalire. Nella “Work-Life Choice Challenge” nell’inverno del 2019 , Microsoft non ha più stabilito attivamente un congedo speciale retribuito, ma ha invece invitato i dipendenti a continuare a utilizzare gli strumenti interni per migliorare i propri stili di lavoro e combinare i congedi retribuiti per “scegliere un riposo più intelligente “.

È anche il Giappone.Nel giugno 2021, il governo giapponese ha incluso il “sistema di lavoro di quattro giorni” nelle sue linee guida annuali di politica economica , che svolgerà un ruolo nel fornire consulenza alle aziende sul lato positivo.

Il governo ha affermato che lavorando quattro giorni alla settimana, le aziende manterrebbero personale competente ed esperto e molte altre avrebbero l’opportunità di ottenere un’istruzione aggiuntiva o un lavoro part-time.

Ancora più importante, un giorno libero in più alla settimana può incoraggiare i consumi e rilanciare l’economia.I giovani possono avere più tempo per incontrarsi, sposarsi e avere figli, alleviando problemi crescenti come il calo delle nascite e l’invecchiamento della popolazione.

Le aziende giapponesi che adottano la settimana lavorativa di quattro giorni hanno approcci diversi . Fast Retailing Group, la società madre di Uniqlo, lavora 40 ore in 4 giorni, con lo stesso orario di lavoro e salario, mentre Mizuho Bank riduce sia l’orario di lavoro che il salario e lavora 32 ore in 4 giorni, con salari ridotti all’80%.

Nel marzo 2021 la Spagna ha approvato una sperimentazione del “sistema di quattro giorni di lavoro” , che prevede di lavorare 4 giorni su 7 per un totale di 32 ore, con salari invariati , principalmente per salvare la crescente disoccupazione e la recessione economica causata dall’epidemia , e promuovere l’acquisto di beni e servizi.

Nel febbraio di quest’anno, il Belgio ha lanciato un programma di lavoro di 40 ore in 4 giorni , con uno scopo simile alla Spagna; anche Germania, Svezia, Canada e altri paesi hanno tentativi o proposte correlate.

Attualmente, ci sono circa tre modalità del sistema di lavoro di quattro giorni:

L’orario di lavoro giornaliero viene esteso, l’orario di lavoro settimanale rimane invariato e la retribuzione rimane invariata;

L’orario di lavoro giornaliero rimane invariato, l’orario di lavoro settimanale viene ridotto e il salario viene ridotto di conseguenza;

L’orario di lavoro giornaliero rimane lo stesso, l’orario di lavoro settimanale viene ridotto e il salario rimane lo stesso.

Le ore totali lavorate per la prima tipologia non sono cambiate, mentre le ore totali lavorate e le retribuzioni per la seconda tipologia sono diminuite di pari passo.

Il terzo sembra essere il più ideale, ma non è necessariamente stabile e si basa sulla premessa di migliorare la produttività. “I dipendenti devono soddisfare o superare le aspettative di performance” è il consenso dei capi. Dopotutto, non devono solo conquistare dipendenti, ma anche soddisfare gli azionisti.

Un recente sondaggio negli Stati Uniti ha rilevato che il 92% degli adulti che lavorano ha affermato che preferirebbe lavorare 4 giorni, 10 ore a settimana anziché 5 giorni e 8 ore a settimana, che è la prima settimana lavorativa di quattro giorni.

Inoltre, dal 2020, l’introduzione del sistema di quattro giorni di lavoro è stata molto più rapida, il che è un aspetto dell’impatto dell’epidemia sul mercato del lavoro. Come accennato in precedenza, la settimana lavorativa di quattro giorni può essere un modo per rilanciare l’economia, aumentare i consumi e aumentare l’occupazione.

Guardando indietro allo sviluppo della giornata lavorativa di cinque giorni, non sembra essere molto diverso.

Nel 1932 gli Stati Uniti adottarono ufficialmente il sistema di cinque giorni di lavoro per far fronte al problema della disoccupazione causato dalla Grande Depressione , nel 1933 apparve nel Regno Unito il sistema di cinque giorni di lavoro con l’intento originario di risolvere il problema della sovraccapacità nelle fabbriche Lo spirito dei lavoratori e il miglioramento dell’efficienza sono stati “benefici imprevisti”.

Lavorare solo 4 giorni potrebbe non essere l’ideale

L’attuale sistema di lavoro di quattro giorni è ancora piuttosto controverso.

I suoi vantaggi sono evidenti.

Per i dipendenti, migliorare l’efficienza del lavoro, migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, avere più tempo per apprendere competenze o lavorare part-time ; per le aziende, migliorare la produttività dei dipendenti, impedire ai dipendenti di dimettersi, attrarre più talenti, ridurre i costi degli spazi in ufficio…

Ma anche gli svantaggi sono inevitabili.

Innanzitutto per i dipendenti la retribuzione può essere più bassa, i dipendenti che lavorano quattro giorni e cinque giorni possono essere trattati in modo diseguale ed è molto importante che il sistema di quattro giorni di lavoro non sia adatto a tutti i dipendenti, come quelli che si affidano salari orari per sostenere le loro famiglie lavoratori a basso salario.

Nel processo di Perpetual Guardian, in cui un piccolo numero di dipendenti ha preferito tornare a una settimana di cinque giorni, la visione originale è stata sconfitta dai dettagli.

L’attrito sul lavoro è aumentato in una certa misura a causa dell’aumento del carico di lavoro, dei tempi di riunione più brevi e dei pasti più brevi. L’azienda non disponeva di risorse aggiuntive per aiutare i dipendenti ad adattarsi al nuovo ritmo di lavoro, con conseguente “aumento dell’urgenza e dello stress” quando i dipendenti completavano cinque giorni di lavoro in quattro giorni ed erano più esausti del solito nei giorni di riposo.

In secondo luogo, l’azienda affronta anche rischi, come perdere la fiducia di clienti e investitori, investire più costi del lavoro, in particolare le piccole e medie imprese che sono state duramente colpite dall’epidemia e il settore è lento, sarà più difficile sostenere.

Pertanto, è difficile attuare il sistema di quattro giorni di lavoro, che deve ridisegnare i compiti di lavoro e persino modificare l’intera struttura del lavoro: sia la direzione che i dipendenti di base dovrebbero partecipare alla progettazione e all’attuazione della nuova modalità di lavoro.

Ad esempio, un sistema di lavoro di quattro giorni non significa necessariamente che devi riposare il venerdì, il sabato e la domenica.

La società australiana Versa ha trasformato i giorni di riposo in mercoledì, sabato e domenica , con una mini-vacanza ogni due giorni di lavoro; la società di servizi fiduciari neozelandese Guardian Trust organizza diversi “giorni di riposo” per i dipendenti, simili a un sistema a turni, per garantire che i clienti sono dal lunedì al venerdì non mangeranno a porte chiuse.

Per un altro esempio, il sistema di lavoro di quattro giorni enfatizza la produttività più del convenzionale nove-cinque, almeno non inferiore all’originale.Pertanto, è necessario che i dipendenti formulino piani e dirigenti personali per formulare standard per misurare la produttività.

Mark Jephson, direttore generale dell’attività fiduciaria del Guardian Trust, ha dichiarato: “C’è una capacità in eccesso in ogni posto di lavoro e, in determinati momenti della giornata lavorativa, non siamo produttivi come dovrebbero essere”.

Ma Ryan Greenaway-McGrevy, docente di economia all’Università di Auckland, canta il contrario: “La settimana lavorativa di quattro giorni migliora sicuramente la produttività dei dipendenti, a condizione che non diventi la norma”.

Se solo misurata dalla produttività, l’idea è ancora “basata sul lavoro”. Oltre a dover migliorare l’efficienza del lavoro, la giornata lavorativa di quattro giorni può davvero portarci felicità?

Dopo l’epidemia, ci siamo adattati a metodi di lavoro più flessibili come il lavoro da casa e il telelavoro, ma spesso siamo oberati di lavoro e non abbiamo confini tra lavoro e vita.

Il lavoro non è determinato dalle ore di entrata e di uscita e le pause più lunghe non significano più tempo libero a tua disposizione. La giornata lavorativa di quattro giorni potrebbe permetterci di non elaborare le informazioni di lavoro nei nostri giorni di riposo?

In questo momento, anche uno degli esperimenti pionieristici con la giornata lavorativa di quattro giorni ne ha uno: “Posso ancora andare al lavoro o gestire telefonate/e-mail per brevi periodi di tempo, se necessario”.

Quindi, la giornata lavorativa di quattro giorni non è in realtà una panacea, ma rappresenta un ideale: creare luoghi di lavoro, comunità e società migliori.

Prima dell’avvento della giornata lavorativa di quattro giorni, l’attuazione rigorosa del sistema di 8 ore al giorno, 5 giorni di lavoro e un intero fine settimana potrebbe essere un desiderio più realistico ora.

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