I “licenziamenti alla scatola cieca” di Musk hanno spazzato via Twitter e essere licenziato non è stato il più oltraggioso

Se sei in ufficio o stai andando in ufficio, vai prima a casa.

La maggior parte dei lavoratori migranti sarà felicissima quando vedrà questa frase. Dopotutto, in passato, ci sono stati alcuni cambiamenti meteorologici imprevisti e l’azienda ti ha avvisato solo di lavorare da casa. Come lavoratore migrante, quasi nessuno odia lavorare da casa, il costo del pendolarismo è zero e il lavoro è flessibile e gratuito.

Ma quando i dipendenti di Twitter hanno visto questa frase, hanno semplicemente pensato: gli stivali alla fine sono caduti e i licenziamenti sono ancora qui.

La realtà è più “eccitante” dell’arte, e-mail blind box avvisi di licenziamento

Quando è stato riferito che Musk voleva acquisire Twitter solo sei mesi fa, i dipendenti di Twitter erano preoccupati di poter continuare a lavorare da casa. Dopotutto, Musk è un capo a cui non piace che i dipendenti lavorino in remoto e pensa che sia un modo più efficiente per i dipendenti di riunirsi per gestire il lavoro.

E sei mesi dopo, quando Musk è entrato nella sede di Twitter, tutti erano più preoccupati per i licenziamenti.

In una comunicazione faccia a faccia con i dipendenti di Twitter, Musk: Per favore, non credere ai resoconti dei media, non licenzierò il 75% della forza lavoro. E una settimana dopo l’acquisizione, con più notizie sui licenziamenti, Twitter licenzierà circa il 50% dei suoi dipendenti.

Venerdì, i dipendenti di Twitter in dipartimenti tra cui intelligenza artificiale, marketing, ricerca, politiche pubbliche, salute e altri team hanno dichiarato di essere stati licenziati sulla piattaforma dell’ex azienda. Anche i membri del team di gestione che hanno contribuito a promuovere le informazioni credibili della piattaforma (Facebook è stato afflitto da così tante informazioni elettorali false) sono stati licenziati.

Anche il metodo del licenziamento è relativamente approssimativo: non c’è uno scambio pre-talk delle risorse umane, ma una semplice notifica via e-mail. Twitter ha prima notificato i licenziamenti in una nota interna e l’elenco specifico dei licenziamenti è stato distribuito via e-mail. Tutti riceveranno un’e-mail dall’azienda e, a seconda dell’e-mail che ricevono, possono anche determinare se sono nell’elenco dei licenziamenti.

Se il tuo lavoro non è interessato (non licenziato), verrai avvisato tramite la tua email di Twitter.

Se il tuo lavoro è interessato (reso in esubero), riceverai una notifica dei passaggi successivi tramite la tua e-mail personale.

Per garantire la sicurezza di ogni dipendente, così come i sistemi di Twitter e i dati dei clienti, i nostri uffici saranno temporaneamente chiusi e i badge saranno temporaneamente inaccessibili in determinate località. Se sei in ufficio o stai andando in ufficio, vai prima a casa.

Ciò equivale all’invio da parte dell’azienda di una blind box e devi confermare se sei stato licenziato tramite l’indirizzo di raccolta della blind box, il che accorcia il lungo processo di licenziamento. Questo modo di ottenere risposte fa anche battere più forte il cuore delle persone.

Rispetto alla “performance art” in cui due attori hanno finto di essere licenziati dipendenti di Twitter per essere intervistati dai media fuori dalla sede dopo che Musk è entrato nella sede di Twitter con un lavandino, la realtà è ovviamente più diretta ed estesa.

Un’e-mail che decide la tua carriera su Twitter, diretta ed emozionante, fuori dai sentieri battuti.

Dopo la perdita giornaliera di 4 milioni e la frettolosa cassa integrazione, i problemi sono ancora tanti

Dopo che la notizia dei licenziamenti si è diffusa su Twitter, Musk ha anche spiegato i motivi dei licenziamenti su Twitter: “Quando l’azienda perde più di 4 milioni di dollari al giorno, non abbiamo scelta. Ma tutti quelli che lasciano ottengono 3 mesi di TFR. , che è del 50% superiore a quanto richiesto dalla legge”.

Alcuni utenti si concentrano sulla perdita giornaliera di 4 milioni, ma la maggior parte degli utenti è addolorata dai dipendenti di Twitter, pensando che Twitter funzioni normalmente quando Musk non appare, ma Musk ha preso il sopravvento e ha fatto perdere il lavoro a molte persone.

E Twitter è anche a disagio per questo piano di licenziamento frettoloso. Sull’applicazione professionale anonima sul posto di lavoro Blind, puoi vedere le vere parole di molti dipendenti.

I decisori brutalisti sono al timone. Per coloro che amano le emozioni, questo lavoro è eccitante. La compensazione non era più legata alla volatilità del mercato azionario e una cultura aziendale compassionevole e incentrata sulle persone è stata completamente e rapidamente distrutta e i colleghi di Twitter hanno sentito che la nostra “casa” era scomparsa.

Tutto andava bene fino a quando Musk non ha preso il sopravvento.

Molti dipendenti hanno persino affermato di essere stati “sollevati” dopo aver ricevuto l’e-mail di licenziamento, perché si sentivano “colpevoli” di aver continuato a lavorare per l’azienda invece di essere licenziati in tali circostanze. Altri hanno definito l’attuale ambiente di lavoro di Twitter un “incubo che non può mai essere rilassato” e hanno chiesto volontariamente il licenziamento, pensando che tutto ora sia una tortura psicologica per i dipendenti.

E ci sono anche molti problemi con questo tipo di piano di licenziamento frettoloso: da un lato, i dipendenti hanno trovato scappatoie legali nelle azioni dell’azienda e possono presentare un’azione collettiva, dall’altro, è difficile per il team di Musk confermare poco tempo in una settimana Chi è più adatto ai piani futuri di Twitter, che potrebbero portare a una fuga di cervelli.

Lo stesso giorno in cui Twitter ha notificato internamente i licenziamenti per posta, alcuni dipendenti di Twitter avevano già intentato un’azione collettiva, sostenendo che i massicci licenziamenti violavano il Worker Adjustment and Retraining Notification Act negli Stati Uniti e in California. La legge richiede ai datori di lavoro con più di 100 dipendenti di dare un preavviso scritto di 60 giorni prima dei licenziamenti di massa che “colpiscono 50 o più dipendenti in un unico luogo di lavoro”.

Apparentemente, Twitter non ha avuto abbastanza tempo per dare questo avviso in anticipo. Tesla ha licenziato il 10% della sua forza lavoro (circa 200 persone) a giugno di quest’anno senza preavviso, quando anche i dipendenti Tesla hanno citato in giudizio. Ma la causa alla fine è fallita e il giudice ha raccomandato ai dipendenti interessati di sottoporsi a procedure di arbitrato del lavoro. Anche Shannon, l’avvocato responsabile del caso, ha ripreso la causa dai dipendenti di Twitter, dicendo:

Senza l’intervento del tribunale, Musk ripeterebbe il suo vecchio trucco, lasciando che i dipendenti rinuncino inconsapevolmente ai propri diritti.

Un altro problema ha reso alquanto imbarazzanti i licenziamenti di Musk. Dopo che le e-mail di licenziamento sono state inviate, Twitter ha ricontattato dozzine di dipendenti che hanno ricevuto le e-mail di licenziamento, chiedendo loro di tornare al lavoro. Quelle persone sono state licenziate ingiustamente prima che la direzione si rendesse conto che le loro capacità ed esperienza potevano ancora aiutare il nuovo Twitter, secondo le persone che hanno familiarità con la questione.

Richiama le persone dopo che sono state licenziate. Che si tratti del modo in cui licenzia i dipendenti o del comportamento di chiedere loro di tornare al lavoro dopo aver scoperto che l’elenco è sbagliato, sembra che Twitter agisca di fretta. Forse è la vera perdita di 4 milioni al giorno che rende Musk desideroso di iniziare la trasformazione, o forse Musk non pensa che siano necessarie così tante persone, e questo licenziamento di Twitter è davvero impossibile da fermare.

Com’era prevedibile, dopo che ai dirigenti è stato chiesto di rimanere in silenzio e l’intero processo di licenziamento appartiene al Twitter estremamente opaco della Silicon Valley, non ci saranno meno notizie.

Un pugno di ferro plasma il nuovo Twitter e in futuro non ci saranno meno straordinari

I dipendenti di Twitter hanno detto addio alla loro ex azienda con l’hashtag #LoveWhereYouWorked che i loro ex colleghi spesso condividevano e comunicavano e, naturalmente, anche il loro sarcasmo e le parolacce al nuovo capo Musk erano indispensabili.

Non tutti i dipendenti odiano il nuovo capo, ma ci sono ancora molti dipendenti di Twitter che supportano i cambiamenti di Musk. Dal loro punto di vista, sebbene tutto ciò che Musk potrebbe non avere successo, almeno ha apportato modifiche a Twitter.

È solo che Musk non ha importanza a favore o contro, è difficile cambiare ciò che decide. I suoi piani per addebitare agli utenti di Twitter la “certificazione Blue V” sono controversi, ma non si è mai fermato a causa di dubbi esterni. L’ultima versione sottolinea ancora questo punto e se vuoi la certificazione Blue V, devi pagare.

Twitter deve essere la fonte più accurata di informazioni mondiali fino ad oggi. Questa è la nostra missione.

In futuro, tutti gli account parodia di Twitter che non etichettano chiaramente “spoof” verranno sospesi in modo permanente.

Twitter aggiungerà presto la possibilità di allegare testo lungo ai tweet.

La ricerca su Twitter mi ricorda Infoseek nel ’98! La ricerca su Twitter sarà presto ancora migliore.

Accuratezza dei contenuti, moderazione dell’account, ottimizzazione della ricerca, nuove funzionalità… Musk ha così tante idee, così tanti cambiamenti nel futuro di Twitter, ma allo stesso tempo ha anche licenziato quasi il 50% del proprio personale, il che significa che il prossimo Lavorare in Twitter sarà molto più difficile di prima.

La scorsa settimana, un dipendente del prodotto Twitter ha pubblicato una foto di qualcuno che si addormenta direttamente in un sacco a pelo dell’ufficio, cosa che una volta ha fatto sognare alle persone di tornare in una società Internet cinese. I media stranieri hanno riferito che alcuni manager hanno anche chiesto ai dipendenti di lavorare secondo il modello 997 per completare l’iterazione rapida di Twitter prima della scadenza dell’attività. Dopo che Musk è subentrato, i dipendenti di Twitter hanno lavorato molto più a lungo.

Anche i dipendenti di Twitter negli Stati Uniti stanno iniziando a lottare; stanno iniziando a fare gli straordinari; potrebbero aver bisogno anche di 996 o addirittura 997.

La Tesla e la SpaceX di Musk sono entrambe note società di lavoro straordinario. Nel documentario della BBC “The Elon Musk Show”, un ex dipendente ha dato la notizia che Musk potrebbe essere arrabbiato se non avesse fatto gli straordinari fino alle 21:00. Gli ex dipendenti hanno detto che Musk avrebbe girato per l’azienda dopo le 21:00 e si sarebbe arrabbiato se nessuno avesse ancora lavorato.

Oltre a più straordinari, anche i vantaggi precedentemente perfetti di Twitter potrebbero essere ridotti. A partire dal 2020, Twitter incoraggia i dipendenti a scegliere un giorno libero alla settimana per evitare il superlavoro Oltre al giorno di riposo legale, Twitter offre ai dipendenti anche un giorno libero al mese. Ma ora, quei “giorni di riposo” sono stati rimossi dal calendario di Twitter per il resto dell’anno.

Vivi di più, hai meno colleghi e meno benefici. Per dare forma al nuovo Twitter nella mente di Musk, i dipendenti che non sono stati licenziati dovrebbero avere una vita dura.

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