Sono state licenziate 11.000 persone senza precedenti! La torta del Metaverse di Zuckerberg è immangiabile e velenosa

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I licenziamenti sono di recente un argomento caldo di discussione tra le principali società Internet.

Se non arriva, tutti dichiarano che prima o poi arriverà; se lo fa, i dipendenti si preoccupano se arriverà una seconda ondata; e quando arriverà, il prezzo delle azioni della società sale e le persone in cerca di lavoro nel cambiamento del mercato del reclutamento Inoltre, anche osservatori esterni vogliono speculare sulla direzione di sviluppo futura dell’azienda attraverso l’entità dei licenziamenti in ciascun dipartimento.

E ora, anche l’impero sociale Meta sta licenziando 11.000 persone contemporaneamente.

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13% licenziamenti, 11.000 posti di lavoro persi

Rispetto al licenziamento del 50% di Twitter, del licenziamento del 20% di Snapchat e del licenziamento del 13% di Meta sembra una cifra più mite.

Ma non sopporto Meta, azienda proprietaria di social software come Facebook, Instagram, WhatsApp, ecc. Il 13% delle cifre si è trasformato in un numero specifico di 11.000 persone, che è vicino al numero totale di dipendenti di Snapchat e Twitter.

Tutte le linee di business sono state interessate dai licenziamenti, ma la più colpita è il dipartimento di reclutamento. Dopotutto, i grandi licenziamenti di Meta riducono anche il numero di assunzioni per il prossimo anno e addirittura bloccano le assunzioni nel primo trimestre del 2023, quindi il dipartimento di reclutamento non ha molto effetto mantenendo troppi dipendenti.

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Il dipartimento di reclutamento è diventato anche il dipartimento con il maggior numero di licenziamenti per “tagliare un coltello” al personale interno. Ci sono anche voci secondo cui i reclutatori originali di Meta 6000 sono stati licenziati di circa la metà e il solo dipartimento di reclutamento rappresenta circa il 30% del numero totale di licenziamenti.

Troppi dipendenti e alti costi del lavoro sono anche ragioni importanti per la decisione di Meta di licenziare i dipendenti. Quando l’epidemia ha iniziato a diffondersi nel marzo 2020, c’erano solo 48.268 membri Meta. Negli ultimi due anni, l’attività di Meta non è cresciuta in modo esponenziale, ma il numero dei dipendenti è quasi raddoppiato: a settembre di quest’anno, il numero totale di dipendenti di Meta ha raggiunto oltre 87.000 dipendenti.

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In considerazione dell’ostacolo della crescita aziendale, ridurre il numero di dipendenti per controllare le spese è ciò che la maggior parte delle società Internet sta facendo e il tasso di licenziamento di Meta è persino relativamente basso. Intel e Snapchat hanno tagliato il 20%, Coinbase e Opendoor hanno tagliato il 18% e il 13% non è alto tra i licenziamenti di Internet.

Proprio rispetto ai licenziamenti semplici e maleducati di Twitter qualche tempo fa, i licenziamenti di Meta sono molto più lievi. Prima che Zuckerberg inviasse una lettera aperta per informare i licenziamenti, i dirigenti dell’azienda avevano detto ai dipendenti di annullare i viaggi non essenziali a partire da questa settimana e la cancellazione del servizio di lavaggio a secco gratuito originale e del servizio pasti gratuito ha anche reso i dipendenti mentalmente preparati.

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▲ Meta utilizzato per fornire servizi di lavaggio a secco per i dipendenti

Anche la lettera aperta di Zuckerberg ai dipendenti è più dignitosa, assumendosi la responsabilità dello scarso sviluppo dell’azienda, ammettendo di aver commesso alcuni errori nel giudicare la situazione, con conseguente crescita dell’azienda non così buona come previsto.

Oggi voglio condividere con voi il cambiamento più difficile che Meta abbia mai apportato. La dimensione del nostro team sarà ridotta del 13% e più di 11.000 top performer saranno licenziati. Abbiamo anche adottato alcune misure aggiuntive per rendere l’azienda più snella ed efficiente, tagliando la spesa discrezionale ed estendendo il blocco delle assunzioni nel primo trimestre.

Sono responsabile di queste decisioni e di come siamo arrivati ​​qui.

So che sarà dura per tutti e sono particolarmente dispiaciuto per coloro che sono stati colpiti (licenziati).

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Meta: può ridurre i costi, ma non può ridurre la debolezza

Ironia della sorte, i licenziamenti hanno influito sulla vita di oltre 11.000 famiglie, ma gli investitori hanno apprezzato di più la mossa di Meta.

Le azioni Meta sono aumentate del 5,18% dopo l’emissione della lettera di licenziamento.

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È solo che i licenziamenti possono solo “ridurre i costi”, e il problema “aumento di efficienza” davanti a Meta è ancora difficile.

I rapporti finanziari delle società Internet di tutto il mondo hanno inaugurato il punto più basso degli ultimi due trimestri, la prima crescita negativa o la prima perdita. Meta non fa eccezione, con quattro trimestri consecutivi di profitti in calo e due trimestri consecutivi di calo delle entrate anno su anno, il che rende irrealistico fare affidamento sui licenziamenti per fermare il calo.

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Per Meta, i problemi davanti a loro sono tanti:

  • La crescente crescita di TikTok ha messo sotto pressione Meta, che ha tolto non solo il favore degli inserzionisti, ma anche il tempo di utilizzo dei giovani utenti.
  • La nuova politica di trasparenza del tracciamento delle app di Apple aggiunge incertezza alla quota di mercato degli annunci di Meta. Meta ha dichiarato a febbraio di quest’anno che la modifica delle regole dovrebbe costare circa $ 10 miliardi di mancate entrate nel 2022.
  • Le entrate del progetto principale di Meta sono diminuite del 49% su base annua nel terzo trimestre, con una perdita di $ 9,4 miliardi nei primi tre trimestri e la perdita nel Metaverso per l’intero anno del 2022 raggiungerà un nuovo massimo. Nel frattempo, la spesa per il Metaverse dovrebbe salire a $ 39 miliardi nel 2023.

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La situazione economica nel mondo è instabile, il che rende gli inserzionisti più cauti. L’influenza esterna di TikTok e Apple rende anche Meta incerto. Ci sono anche metaversi di cui tutti si lamentano, ma su cui Zuckerberg insiste ancora. Questi sono i veri problemi che Meta deve affrontare e questi dilemmi non possono essere risolti con i licenziamenti.

I dirigenti di Meta una volta hanno affermato che l’impatto della nuova politica di Apple su Meta si stava gradualmente indebolendo durante l’interpretazione del rapporto sugli utili del terzo trimestre, ma questa parte del vantaggio è stata compensata dal vento contrario dell’ambiente macro.

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Meta sta anche affrontando la concorrenza di TikTok lanciando la sua funzione interattiva video Reels meno di un anno fa.

È solo che gli utenti attualmente guardano i video di Reels sulla piattaforma per meno di un decimo della lunghezza di TikTok. Se vuoi lottare con TikTok, c’è molta strada da fare. La crescita dell’attività pubblicitaria di Reels, che è ancora nelle prime fasi di generazione dei ricavi, è anche difficile da compensare il calo dei ricavi pubblicitari a grande capitalizzazione.

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▲ Video bobine

Per quanto riguarda le enormi perdite del Metaverso, Zuckerberg ha dichiarato nella lettera aperta: “Abbiamo spostato più risorse in alcune aree di crescita ad alta priorità, come i motori di scoperta dell’intelligenza artificiale, le piattaforme pubblicitarie e commerciali e il nostro impegno per il metaverso. Il lungo -visione a termine dell’universo. ” Per qualche tempo, Meta dovrebbe fare più soldi per compensare le perdite nelle prime fasi del metaverso.

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Rispetto a Musk, anche i “robot” sono umani

Sebbene anche Meta si sia unito al team di licenziamento, Zuckerberg questa volta non è davvero un “robot” e il processo di licenziamento è molto intuitivo.

È raro che Zuckerberg ammetta il suo errore nella lettera aperta. Ha affermato che dopo l’epidemia di nuova corona, l’onlineizzazione dell’intera società è cresciuta rapidamente.Lui e molte persone credono che l’onlineizzazione continuerà ad accelerare, ma questo giudizio è stato parziale. La recessione macroeconomica e la concorrenza più intensa hanno reso difficile per Meta mantenere il tasso di crescita precedente, quindi Zuckerberg si è scusato direttamente con i dipendenti:

Ho sbagliato e ne sono responsabile.

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A differenza di Twitter, per impedire ai dipendenti di ritorsioni, l’azienda ha bloccato direttamente le cassette postali dei dipendenti e ha reso non valida la chiave della carta di lavoro.I licenziamenti di Meta hanno annullato solo i diritti di accesso degli utenti licenziati alla maggior parte del sistema Meta, ma non hanno bloccato i loro e-mail, i dipendenti possono ancora dire addio a un collega o scaricare alcuni file importanti.

Allo stesso tempo, generose anche le misure retributive e assistenziali:

  1. TFR illimitato: 4 mesi di stipendio base + anni lavorativi * 2 settimane di stipendio per compenso aggiuntivo
  2. Ferie pagate: se le ferie pagate non vengono esaurite, l’azienda le convertirà anche in denaro per compensare i dipendenti
  3. Assegnazione RSU: l’assegnazione concordata prima dei dipendenti licenziati non verrà annullata e riceveranno tutti l’assegnazione prima del 15 novembre
  4. Assicurazione sanitaria: tutti i dipendenti licenziati e le loro famiglie saranno coperti da Meta per i prossimi 6 mesi di assicurazione medica
  5. Servizio di ricerca di lavoro: l’azienda assumerà risorse umane esterne per fornire supporto professionale ai dipendenti licenziati, con accesso anticipato a molte informazioni sul lavoro non pubblicate
  6. Supporto all’immigrazione: per quei dipendenti con visti di lavoro, Meta avrà specialisti che li assisteranno con l’immigrazione o i visti

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Il capo che ritenevi disumano si è scusato pubblicamente davanti a tutti, ha preso su di te lo scarso sviluppo dell’azienda e ha dato compensi e vantaggi completi. Rispetto ai licenziamenti semplici e crudi di Twitter, i licenziamenti umani di Meta hanno ricevuto molti elogi.

I colleghi che ci lasciano sono talentuosi, appassionati e hanno avuto un impatto significativo sulla nostra azienda e sulla nostra comunità. Ognuno di voi ha contribuito a rendere Meta un successo e per questo vi ringrazio. Sono sicuro che farai bene altrove.

 

Non troppo interessante, non troppo ottimista.
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